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Job Garantie bei AB?

 
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Tower-muc
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Anmeldungsdatum: 28.11.2011
Beiträge: 30
Wohnort: MUC-EDML

BeitragVerfasst am: Mo Nov 28, 2011 8:55 pm    Titel: Job Garantie bei AB? Antworten mit Zitat

Servus zusammen

nachdem ich schon länger im Forum lese habe ich beschlossen mich mal anzumelden und auch zu fragen.Very Happy
Gibt es bei AB eine Jobgarantie am Beginn der Ausbildung oder ist es ähnlich wie bei Swiss das nur manche fest übernommen werden?


Merci

Muc-Tower
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ImhO77
Captain
Captain


Anmeldungsdatum: 16.06.2010
Beiträge: 6373

BeitragVerfasst am: Mo Nov 28, 2011 9:37 pm    Titel: Antworten mit Zitat

Also bei Swiss werden schon im Regelfall alle übernommen, die auch vorher eine Zusage bekommen haben. Nur in absoluten Ausnahmefällen, wo etwas schwerwiegendes vorgefallen ist, wird das nicht getan, von daher kann man da nicht von "nur manche" sprechen.

Bei Air Berlin bekommst Du vertraglich zugesichert: Ausbildung, Type Rating auf A320 oder B737 sowie ein entsprechendes Line Training auf dem gerateten Typen.
Eine darauf folgende Festanstellung ist nicht Bestandteil des Vertrages und damit auch nicht zugesichert.
Bisher wurden aber auch hier soweit ich informiert bin alle übernommen, was auch im Interesse der AB liegt, da sie Geld in Dich investiert hat. An dieser Stelle ist vielleicht im Lichte der aktuellen prekären wirtschaftlichen Lage der AB zu erwähnen, dass jedes Unternehmen einer gewissen Mitarbeiterfluktuation ausgesetzt ist, für die selbst bei mäßigem Schrumpfen bei einem Großunternehmen wie AB ein steter Zufluss an Nachwuchs notwendig ist.
Wie jede andere Airline, die ein ab-initio-Programm betreibt, wird auch bei AB im Falle eines Rekrutierungsstops zuerst die Ready Entry-Schiene geschlossen, und erst wenn es gar keine andere Möglichkeit mehr gibt werden auch die eigenen Schüler auf das Abstellgleis gestellt.
Und ich glaube selbst dann wird AB versuchen, die betroffenen zumindest Zwischenzeitlich woanders unterzubringen, zumindest gehört das bei anderen Fluglinien mit ähnlichen Programmen zum guten Ton.
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