Erfahrungsbericht AirBerlin Assessment 8/9.9.2007 1. Seite !

[cloud.dancer]

Moin, ich war die Tage bei Interpersonal beim Air Berlin Test. Uns wurde gesagt, dass uns aufgrund negativer Äußerungen aus einem bekannten Internetforum keine genauen Gründe mehr genannt werden warum wir nicht geeignet sind. Sehr schade. Ich hoffe, dass in Zukunft jeder vor dem Posten nochmal darüber nachdenkt ob es notwendig ist Mitarbeiter des Auswahlgremiums aus Frust persönlich anzugreifen oder zu beleidigen. Ich denke jeder der die obrigen Beiträge gelesen hat weiß worum es geht.

Schöne Grüße

[DocGerd]

[edit]
Auf Wunsch des Autors gelöscht.

[Extrempilot]

Sehe ich genau wie DocGerd!

@Cloud.dancer, wieviele haben es denn bei euch geschafft?

MfG
Extrempilot

[cloud.dancer]

Einer von 14 ist bei uns durchgekommen.

[Tu154team]

[Striker77]

Ich find das echt lächerlich ist doch egal ob mamma oder papa das finanziert haben oder wie auch immer eins steht fest er hats geschafft und er musste auch durch einen Test!! Ich würde also nicht so schnell Urteilen!!!
Ich finds auch übel wie heir zum Teil agiert wird klar ist man sauer und enttäuscht wenns nicht geklappt hat aber man sollte trotzdem den Anstand waren!
Ich hoffe mal es fühlt sich jetzt hier keiner angegriffen oder sonst was! Das war jetzt meine Meinung dazu ohne jetzt irgendjemanden verurteilen zu wollen.
Nur wenn ihr eure Meinung öffentlich macht überlegt mal bitte was ihr schreibt bevor es unter die Gürtellinie geht!
Das ist meine Meinung dazu
freundliche Grüße
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AB Assessment--->23.02.2008 Interview
Etihad---->28.07.08
Swiss----->Bewerbung verlegt

[Manniger]

tut mir Leid, aber IP muss auch Kritik verkraften können, das ist doch auch genau das, was sie von uns verlangen! Und man muss auch nicht glauben, dass alle Piloten bei AB die gleichen (Psycho)Tests durchlaufen haben wie wir - das beste Beispiel ist, dass R/E's bei IP kein Streitgespräch und auch kein Gruppenspiel machen müssen.

Ich beklage mich auch nicht darüber, dass ich rausgeflogen bin - das war völlig okay und ich find's auch nachvollziehbar. Ich fand es nur bei der einen komisch die wegen Schüchternheit weg vom Fenster war.

Dass es jetzt keine Feedbacks mehr gibt finde ich total daneben - vor allem haben die auch nicht gesagt, dass wir nichts sagen sollen.

EDIT: das klingt jetzt vlt blöd, aber was mir so in der Zeit nach dem Assessment klar geworden ist, ist, dass es gar nicht so viel bringt, die Ausbildung bei AB zu machen - genauso gut kann man auch zur RWL gehen. Schließlich hat man nach der Ausbildung bei AB genauso viel Schulden aber genauso wenig Sicherheit, einen Job zu finden. Sprich wenn keine Piloten gesucht werden wenn du fertig bist dann bekommst du ja auch nach der AB ausbildung keinen Job und sitzt auf den Schulden. Wenn jedoch Piloten gesucht werden dann findet man auch als RE was...

Meiner Meinung nach einziger Vorteil bei AB: Zinsloses Darlehen während der Ausbildungszeit und Anstellung ohne erneutes Assessment.

Dies nur so für all die, die's bei AB nicht geschafft haben - lasst den Kopf nicht hängen und versucht, das euch privat zu ermöglichen - schließlich hättet ihr ja bei AB auch 60 000 € aufbringen müssen.

Damit mich hier jetzt niemand falsch versteht: ich will damit keinesfalls irgendjemand, der jetzt in der AB FS ist die Sache vermiesen - das ist sicher ne super Sache. Ich will nur aufzeigen, dass es auch gute Alternativen gibt
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"When once you have tasted flight, you will forever walk the earth with your eyes turned skyward, for there you have been and there you will always long to return."

[Zwille]

[Tu154team]

[Zwille]

[Tu154team]

es wird nicht verrechnet oder behalten, das geld bekommst du wieder!
edit: nein, das hieße es wäre fast jede woche ein assessment, dem ist meines wissens nicht so! ich würde das verhältnis 3:17 schätzen. immernoch besser als bei LH, wo doch ca. 1:20 sein müsste!
UND: wenn sie dich abzocken wollte, warum machen sie dann nicht noch mehr assessments mit noch viel mehr leuten????? da stimmt was in deinem gedankengang nicht so ganz
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Airbus Driver

[Zwille]

Weil sie die Kapazitäten nicht haben? Wäre meine Vermutung. Wenn man mal auf die Website von IP schaut, es werden auch noch Bewerber für einige andere Firmen gescreent (Tyrolean, CLH...), das ist kein exclusiver AB-Club.

In dem Business kassiert der Headhunter (Personaldienstleister) sein Honorar bei Erfolg, deshalb kann er dann auch ohne weiteres so großzügig sein und Dir als erfolgreichem Bewerber das Geld erstatten. Dies bedeutet den Verzicht auf einen kleinen Bruchteil seines Geschäftsgewinns, der von vornherein einkalkuliert ist. So weit, so fein aus Bewerbersicht.
An der Masse der Abgelehnten muss aber auch irgendwie verdient werden, denn für die zahlt der Auftraggeber nichts, nur sehr wenig oder meist eine nicht kostendeckende Pauschale. Und hier wird kräftig hingelangt. Das ist die Konsequenz des Outsorcings von Personalbereichen. Das Unternehmen hat davon (m. E. nur scheinbar) kaum Nachteile. Die Bewerber als unterstes Glied in der Nahrungskette haben den Schwarzen Peter. Denn das Recruiting wird nunmehr strategisch auf kurzfristige Gewinnmaximierung (d. Personaldienstleisters) und nicht mehr auf die langfristige Gesamtfunktionalität des Unternehmens (d. Auftraggebers) ausgerichtet. Der Personaldienstleister hat nur die vertraglichen Vorgaben zu erfüllen. Die dem Preis zugrunde liegende Überlegung ist nicht mehr: welche Kosten entstehen real und nehme ich als Unternehmen auch Verluste hin, um langfristig gute Human Resources zu bekommen. Sondern: wieviel ist ein Bewerber mit den erwünschten Parametern bereit, für die Chance zu bieten. Die hypothetische Schmerzgrenze liegt also bei 400,- €. Für deren Kalkulation kommt es schon drauf an, ob die Chance 1:5 ist oder doch eher 1:15 und ob die Kunden das wissen oder einschätzen können. Ich nenne das "reisserisch" Abzocke, andere mögen es als ökonomische Cleverness bewundern oder überhaupt nicht erwähnenswert finden. Kommt ganz auf den Standpunkt an und: wessen Brot ich esse ... Auch das ist in meinen Augen ganz normal.

Greetz,
Zwille
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"Indem er durch die Lüfte emporsteigt, verändert sich der Mensch wahrhaft."
L. v. Sudheim

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