3,5 cm - Frau klagt gegen Lufthansa

[EDML]

Das ist genauso Diskriminierung wie wenn man einen Blinden nicht Auto fahren lässt.

Sprich - es ist Diskriminierung aber zulässig. - So hat auch das Gericht entschieden.

Gruß, Marcus

[Tilmo]

Mich würde mal interessieren ob die vorsätzlich falsch gemachten Angaben seitens der Bewerberin im Prozess thematisiert wurden..

[Karl-Ranseier]

war ja abzusehen das es so kommt. Das mit dem Schadensersatz klingt für mich aber auch komisch. Dachte es geht ihr darum die Ausbildung bei LH zu beginnen.

Weiß denn jemand ob die Dame jetzt in einen NFF Kurs kommt?

[mxwell2k12]

Finde ich persönlich lächerlich. Die Frau wusste mit Sicherheit im Voraus, dass 1,65m gefordert werden.
Das Spiel mit der Diskriminierung kann man ja dann beliebig fortsetzten. Wieso darf jemand mit 1,56m Körpergröße keine Ausbildung bei der Lufthansa machen? Irgendwo auf der Welt fliegen bestimmt auch leute mit ebendieser Größe legal umher ..
Wenn die Lufthansa - sei es durch ihre (anderen) Schulungsmaschinen oder einfach ihre persönliche Ansicht - die Sicherheit unter 1,65m Körpergröße nicht mehr in vollem Maße gegeben sieht, dann ist das doch ihr gutes Recht.
Irgendwo muss eben ein Schlussstrich gezogen werden.
Angenommen, Frauen hätten in der Regel ruhigere Hände, als Männer.
Dann haben sie statistisch gesehen bessere Chancen, Chirurg zu werden.
Diskriminierung, oder was?
Tut mir leid, aber für sowas habe ich kein Verständnis.

[Karl-Ranseier]

[Winti]

[mxwell2k12]

Was ich daran nicht verstehe, habe ich doch oben bereits erklärt.
Denkst du, die Lufthansa legt Mindestgrößen aus Spaß fest?
Und selbst, wenn es sich nur um die Schulungsmaschinen handelt, wie es LH ja auch angegeben hat, dann ist das doch Grund genug.
Ich bin selbstverständlich auch gegen Diskriminierung jeder Art, aber das hat für mich nichts mehr mit Diskriminierung zu tun.
Es gibt genügend andere Beispiele, bei denen Frauen im Vorteil sind - zur Veranschaulichung habe ich das Beispiel mit dem Händezittern genannt, auch wenn ich nicht weiß, ob es stimmt, ist ja auch völlig egal.
Jedenfalls muss man sich eben damit abfinden, dass Männer und Frauen in gewissen Dingen unterschiedliche Voraussetzungen haben und wenn eine der besten Airlines der Welt der Meinung ist, dass eine bestimmte Größe erforderlich ist, hat das m.M.n. nichts mit Diskriminierung zu tun. Das ist übrigens dasselbe wie mit den Augen. Wer legt fest, ab wann man diesbezüglich flugtauglich ist? Wer sagt , dass jemand mit 5,1 Dioptrien nicht genau so sicher fliegen kann, wie jemand mit 5,0 oder 4,9?
Verstehst du, was ich meine?
Irgendwo müssen nunmal Grenzen gezogen werden, um einen Sicherheitsstandart gewährleisten zu können. Dass es für alle Pilotenanwärter unter 1,65m ärgerlich ist, ist ganz klar.
Und dass Frauen häufiger betroffen sind, als Männer, ebenfalls, aber solche Beispiele gibt es sicher auch andersherum.

[Karl-Ranseier]

[mxwell2k12]

[gnarlberg]

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[mxwell2k12]

Meine Worte ...

[Elmar]

Leut, ihr vermischt hier Sachen, die einfach nicht zusammen gehören!

BU und FQ sind Eignungsfeststellungsverfahren, relativ objektiv, bei denen es drauf ankommt, ob ich die nötigen Leistungsdaten erreiche oder nicht. Wer sie nicht schafft, der ist durchgefallen, wie bei jedem anderen Unternehmen auch, welches Einstellungstest durchführt.

Ein Kriterium anhand eines willkürlichen festgesetzten, unbegründbaren Körpermaßes, ist eine Diskriminierung an denen Menschen, die dadurch ausgeschlossen werden.
Das selbe Problem würde entstehen, wenn LH bspw. nur blonde oder braunhaarige Personen im Cockpit haben wollte - aufgrund der Sicherheitsstandarts gäbe es keine Probleme, nur im Erscheinungsbild.

Zum Glück haben wir keinen libarlisierten Markt, sondern (noch) eine soziale Marktwirtschaft, in der auch die Unternehmen nicht alles tun dürfen, was sie wollten, denn es gibt ohnehin noch genug Diskriminierung von Bewerbern in Auswahlverfahren, denn wer einen ausländischen Namen trägt, hat es ungleich schwerer für ein Vorstellungstermin eingeladen zu werden, bei gleicher Qualifikation, wie jemand mit inländischen Namen.
(http://www.sueddeutsche.de/karriere/auslaendische-arbeitnehmerinnen-jede-dritte-migrantin-erlebt-diskriminierung-im-beruf-1.1570902)

Wir sollten uns allesamt bemühen, objektiv zu urteilen und keinen Neid, keine Missgunst oder jedwede Ressentiments gegenüber unsren Kollegen und Mitbewerbern zu hegen.
Vielleicht schafft es dann der ein oder andere dann auch, Verständnis gegenüber der jungen Frau zu haben, die gegen die Mindestkörpergrößengrenze der LH klagte.

Alles Gute!
Elmar
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