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EDDF Gast
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Verfasst am: Sa März 17, 2012 6:24 pm Titel: |
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Meines Wissens nicht der Grund...
Die Berederung des A380 war ursprünglich durchaus im "Doppelrating" mit dem A346 geplant. Und die Bezahlungsgeschichte hat damit zu tun, dass man sonst den Schritt auf die Langstrecke "zwangsweise" gehen muss, um nicht gehaltstechnisch stehen zu bleiben. Für viele aus gesundheitstechnischer Sicht ein leidiger Schritt.
Interveniert hatte beides mal die Gewerkschaft ("Flieger zu komplex für ein Doppelrating" und "Gleiche Bezahlung für alle!").
Da man firmenseitig wiederum darauf besteht die kostenintensiven Ratings zu vermeiden, kommen die A380 Kapitäne von der Kurzstrecke, die bei der Umschulung auf das neue Muster ein entsprechendes LR-Linetraining erwartet. Zur Einführung des A380 war das noch anders. Da wurde das Erstpersonal bewusst direkt vom A340 rekrutiert...
Ps: Es ist bei anderen Airlines doch durchaus gängig das Gehalt an den geflogenen Flugzeugtyp zu koppeln, oder? |
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ImhO77 Captain
Anmeldungsdatum: 16.06.2010 Beiträge: 6373
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Verfasst am: Sa März 17, 2012 8:07 pm Titel: |
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Nur in Amerika. |
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heckenpenner Captain
Anmeldungsdatum: 03.07.2007 Beiträge: 310
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Verfasst am: Sa März 17, 2012 11:54 pm Titel: |
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OuterMarker hat folgendes geschrieben: | EDDF hat folgendes geschrieben: | Ein Langstreckenkapitän verfügt und entscheidet auf den Flug bezogen über das größere Budget, mehr Personal |
Auf einen einzelnen Flug bezogen: Ja. Auf den Arbeitsmonat gesehen: Nein.
Im Kontverkehr hat man im Monat (absolute Zahlen) insgesamt ca. 250-300 Angestellte "unter sich", auf der Langstrecke 150-200.
EDDF hat folgendes geschrieben: | Daher ist ein mehr an Erfahrung nicht unerwünscht, was sich legitimerweise in der Vergütung niederschlagen könnte. |
Ich wüsste nicht, wo dieses "mehr an Erfahrung" herkommen sollte, wenn man 4-5 mal im Monat einen App fliegt und dazwischen Zeitung liest.
Cheers |
Jungs, das könnt ihr hin und her diskutieren wie ihr wollt, das wird aber an der Realität nichts ändern. Ob es jetzt verantwortungsvoller ist, über dem Südatlantik mit einer Reanimation zu diverten oder 5 legs in Nebel und Schnee hier rumzugondeln, es werden nie alle gleichermaßen entlohnt und keiner kriegt was er verdient |
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flapfail Goldmember
Anmeldungsdatum: 23.03.2008 Beiträge: 6802 Wohnort: OGLE-2005-BLG-390Lb |
Verfasst am: So März 18, 2012 8:47 am Titel: |
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EDDF hat folgendes geschrieben: | Und die Bezahlungsgeschichte hat damit zu tun, dass man sonst den Schritt auf die Langstrecke "zwangsweise" gehen muss, um nicht gehaltstechnisch stehen zu bleiben. |
Nochmals: Man bleibt "gehaltstechnisch" nicht stehen, wenn man den Schritt auf die Langstrecke verweigert.
Die einzige Möglichkeit gehaltstechnisch stehen zu bleiben, wenn man verweigert Kapitän zu werden. (oder als KA versagt) _________________ **Happy landings** |
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EDDF Gast
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Verfasst am: So März 18, 2012 11:12 am Titel: |
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Nichts anderes habe ich in meinen Beiträgen geschrieben. Und mit dem zitierten erklärt, woher diese Gleichbezahlung bei LH kommt. Früher gab es Zulagen für die großen Langstreckenmuster. Um gehaltstechnisch nicht stehen zu bleiben, musste man zwangsweise auf Langstrecke. Um das zu vermeiden, hat man die Musterzulagen auf alle Gehälter verteilt. So muss nur noch auf Langstrecke, wer auch will.
Mit Kapitänen, die es angeblich von Anfang an drauf haben, hat das nichts zu tun. Und das man nicht weiter vom 340 auf 380 rekrutiert, ist auch tariflich begründet (VC hat's abgelehnt) und hilft der Firma Umschulungskosten zu sparen. |
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