Lufthansa Piloten stimmen Streik zu

[flapfail]

Die Lufthansa hat entschieden: Die neue Langstrecken-Billigtochter wird vorerst mit drei Airbus A330 starten. Sie könnten nun doch bei Sun Express angedockt werden.

http://www.aerotelegraph.com/lufthansa-neue-details-billigairline-langstrecke-basis-sun-express
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**Happy landings**

[DLH220]

Bei der Bereederung der A330 XG und A320 EW könnte sich die VC einbringen, um dort die NFFler unterzubringen. Natürlich müsste sie sich dazu durchringen, dass das abseits des KTV' s, zu den Bedingungen der EW/XG geschieht. Gleichzeitig sollte selbstverständlich eine Weiterentwicklung im LH- Konzern möglich sein, Endziel LH- Mainline. (Man ist ja schon durch LFT- Ausbildung/bestandenes Auswahlverfahren LH- Qualifiziert).
Ich denke viele NFF's hätten starkes Interesse daran.

[n3toX]

[Skyrock]

[flapfail]

Lufthansa will keine falschen Kompromisse


Lufthansa Chef Carsten Spohr will die streikfreudigen Piloten nicht vom Sparkurs des Unternehmens ausnehmen. „Die Sache ist zu wichtig für falsche Kompromisse“, sagte Spohr in einem am Mittwoch vorab veröffentlichten Interview mit dem „Manager Magazin“. Es wäre unverantwortlich, „die Zukunft von mehr als 100.000 Lufthanseaten zu gefährden, nur um die Besitzstände von 5000 Piloten fortzuschreiben“.

Deshalb dürfe das Management sich nicht „von Arbeitskämpfen bremsen lassen“. „Wir sind mit unseren Cockpitkosten nicht mehr wettbewerbsfähig“, sagte Spohr mit Blick auf die Flugzeugführer. Es gebe „schlicht nicht mehr genug Kunden, die ihre Privilegien bezahlen“.

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/pilotenstreik-lufthansa-will-keine-falschen-kompromisse/10714362.html
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**Happy landings**

[th0mmy]

[n3toX]

[EDDF]

@th0mmy: wildes Zahlengewirbel. Trends bestenfalls...

Ein Wachstum von 7% habe ich persönlich in D nie erlebt und für China sind das regelrecht miese Zeiten.

Deine Prozentzahlen sind Momentaufnahme. Der größte Teil der -3,9% dürfte auf Streik- und Devisenausfälle (Venezuela/Nigeria) fallen, der Anstieg der Gesamtpersonalkosten hingegen kaum auf die Pilotenschaft mit Ihren Nullrunden zurückzuführen sein.

Frage: Wenn die Gesamtkosten aufgrund Score sinken, steigen dann die fett herausgehobenen Personalkosten nicht automatisch prozentual? Oder war das ein Vergleich der absoluten Personalausgaben 13/14. Sorry, hab den Halbjahresbericht aus Zeitgründen nicht gelesen.

Im zweiten Fall hätten die Zahlen aus dem Kontext wenig miteinander zu tun und wären wie gesagt bestenfalls Trends. Personalkosten steigen auch durch Einmaleffekte wie Abfindungen und sinken entsprechend das Jahr darauf wieder. Dürfte zur Zeit einen durchaus messbaren Betrag ausmachen, da man teure Mitarbeiter loswerden will.

[th0mmy]

[EDDF]

Danke fürs klären der Prozentzahlen. Mit wilden Zahlengewirbel meine ich auch nicht, dass die Zahlen nicht verlässlich sind, sondern dass sie im Prinzip nichts miteinander zu tun haben, da sie ja nicht auf der gleichen Basis beruhen. Trend: die Personalkosten steigen, der Umsatz sinkt. Das Verhältnis zueinander fehlt.

[th0mmy]

Das Ergebnis eines Unternehmens besteht aus der Summe von Umsatzeinnahmen minus Kosten (unter anderem Personalkosten). Ob das nun ein Verhältnis ist oder die Zahlen eine gemeinsame Basis haben ist mir egal, zusammen bilden sie ein gemeinsames Ergebnis (Gewinn/Verlust). Zudem ist für einen gewissen Umsatz auch entsprechendes Personal notwendig. Wenn ich nun jedoch mein Personal weiter erhöhe (zumindest die Kosten) während ich den Umsatz verringere sehe ich in der Bilanz recht schnell den Zusammenhang. Ob ich das nun in % oder absoluten zahlen ausdrücke, es kommt das gleiche dabei raus.

Bei dem angesprochenen Trend, also der anhaltenden Entwicklung in EINE Richtung, macht ein Unternehmen über kurz oder lang enorme Gewinne/Verluste. Je nachdem in welche Richtung der Trend geht. Sehe ich das etwa falsch?

Wenn ich dich jetzt richtig verstehe, sind die Einmaleffekte und Schwankungen zu groß, sodass kein Trend erkennbar ist. Eher Ausschläge um einen hoffentlich soliden Mittelwert. Das mag sein, denn das lässt sich aus den kurzfristigen Zahlen nicht sagen. Aber von meinem Eindruck aus sind hohe Personalkosten bei der LH ein Dauerbrenner und der hohe Druck durch Billigkonkurrenz etc. auch eher ein langfristiger Trend, als eine Eintagsfliege.

[EDDF]

Deine angeprangerte Personalkostenerhöhung liegt im Schnitt der im letzten Jahr ausgehandelten Reallohnerhöhungen in Gesamt D. Wenn eine Firma Mrd Gewinne anstrebt bzw. ~1Mrd gemacht hat, kann man einen Inflationsausgleich vertreten, oder?

Und trotzdem ist die Zahl an sich seltsam...

Score läuft seit 2010 und die Maßnahmen sind zum Teil dramatisch! Scheinen aber nicht viel zu bringen, oder? Da stimmt einfach was nicht. Deshalb glaube ich: ja da sind seltsame Kostenblöcke dabei! Zum Beispiel für Abfindungen, Outsourcing und Sozialpläne... in Paris wurde wochenlang eine komplette Zweitstation unterhalten, um sämtliche Verteidigungsversuche der französischen Belegschaft ins Leere laufen zu lassen. Die neuen achso billigen Mitarbeiter in Danzig, Istanbul, Kapstadt kosten auch erstmal, denn die müssen ontop parallel zum laufenden Geschäft geschult werden.

Ich denke an dieser Prozentzahl wirst Du Dich bald erfreuen.