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fLHyer Bruchpilot
Anmeldungsdatum: 07.02.2010 Beiträge: 6
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Verfasst am: Fr Sep 24, 2010 3:40 pm Titel: LH-Bewerbung - Comunitymitgliedschaft ein Problem? |
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So,
Ist schon sehr komisch, jedoch wusste meine Mutter von einer Veranstaltung zu Comunities und ihre Folgen zu berichten, wo die Referentin in einem Nebensatz gsagt haben soll, dass die Lufthansa überprüft, ob man zum Beispiel bei FB oder so ist und diese Leute dann aussortiert?!
Für mich nicht nachvollziehbar bzw. Schwachsinn, wollte aber vor der Bewerbung sichergehen!
Wie ist das denn jetzt in Wirklichkeit?
LG
fLHyer _________________ ... cause there's no better way to work. |
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flyer86 NFFler
Anmeldungsdatum: 14.10.2008 Beiträge: 29
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Verfasst am: Fr Sep 24, 2010 4:10 pm Titel: |
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ja, wenn du bei facebook bist, kannst du die einladung vergessen...
natürlich nicht. sollten da allerdings öffentliche bilder von deinen letzten saufeskapaden oder ähnlichem zu sehen sein, würde ich mir schon gedanken machen. ich weiss nicht, inwieweit und zu welcher bewerbungsstufe die so etwas prüfen, aber generell sollte man in solchen sachen vorsichtig sein.
von vielen unternehmen weiss ich jedenfalls, dass die sich z.b. facebook und studivz genauer anschauen. würde ich auch tun.
ich weiß nicht in was für "communitys" du sonst noch angemeldet bist, aber um die oberen beiden musst du dir, denke ich, sicher keine gedanken machen. |
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möchtegern_pilot Captain
Anmeldungsdatum: 08.01.2010 Beiträge: 448
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Verfasst am: Fr Sep 24, 2010 4:58 pm Titel: |
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Wie mein Vorredner schon sagte ist es mit Sicherheit völliger Blödsinn dass Leute mit einem Account bei FB oder StudiVZ von vornherein aussortiert werden.
Es stimmt dass Unternehmen gerne im Internet recherchieren und diese Ergebnisse in die Auswahl einfließen lassen: Jetzt liegt es an Dir wie Du dich präsentierst! |
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kirax Moderator
Anmeldungsdatum: 14.10.2009 Beiträge: 1236 Wohnort: vorne rechts |
Verfasst am: Fr Sep 24, 2010 11:04 pm Titel: |
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Ich zitiere hier mal meinen Auswahlkapitän (zumindest sinngemäß ):
"Wir wenden ausschließlich die angekündigten Tests bei BU und FQ an, um Sie kennenzulernen, uns ein Bild von Ihnen zu machen und Informationen über Sie herauszufinden. Ich verstehe auch nicht, warum das ein Großteil der Bewerber, die in einschlägigen Foren unterwegs ist, immer noch nicht verstanden hat."
Damit bezog er sich sicher auch auf (inzwischen glücklicherweise nicht mehr so starke) Gerüchte, im Warteraum würde ein DLR-Lockvogel einen auf Vertrauen machen, um private Informationen aus den Kandidaten herauszulocken.
Er (und eine DLR-Psychologin) hat das sogar nach meinem Interview nochmal betont, nachdem ich ihn gefragt hatte, ob ich zuvor extra länger auf mein Interview warten musste, um meine angegebene Stärke "Geduld" zu testen.
Ob man das jetzt glauben mag oder nicht, sei jedem selbst überlassen. Ich tue es. In meinen Augen spricht es auch für einen Arbeitgeber, wenn er keinen "perfekten" Kandidaten sucht und weiß, dass jeder mal "jung" war |
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fLHyer Bruchpilot
Anmeldungsdatum: 07.02.2010 Beiträge: 6
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Verfasst am: Sa Sep 25, 2010 6:34 pm Titel: |
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Gut, Danke für die Antworten... und ich habe eh nie Pannen-Fotos von mir ins Netz gestellt^^
LG
fLHyer _________________ ... cause there's no better way to work. |
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Airtifex Captain
Anmeldungsdatum: 21.09.2010 Beiträge: 79 Wohnort: GE/ NRW |
Verfasst am: Mo Sep 27, 2010 5:52 pm Titel: |
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Darüberhinaus (verbessert mich falls ich Falsches vermittle) ist doch gerade vor ein paar wochen eben dieser Sachverhalt diskutiert worden. Soviel ich mitgekriegt habe, ist wohl ein offizieller Beschluss hervorgegangen, dass Arbeitgeber keine Informationen mehr über Bewerber aus öffentlichen sozialen Netzwerken einholen dürfen. Beziehungsweise - diese dürfen in so einem Fall keine Aufnahme- / Ablehnungskriterien darstellen.
Insofern mach dir kein kopp. Würde das ganze nämlich in der Form permanent stattfinden, gäbe es deutlich mehr Arbeitslose
Gruß,
Stani. _________________ ○● LX: Coming soon... |
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lebouc Captain
Anmeldungsdatum: 17.08.2010 Beiträge: 206
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Verfasst am: Mo Sep 27, 2010 7:50 pm Titel: |
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Airtifex hat folgendes geschrieben: | Soviel ich mitgekriegt habe, ist wohl ein offizieller Beschluss hervorgegangen, dass Arbeitgeber keine Informationen mehr über Bewerber aus öffentlichen sozialen Netzwerken einholen dürfen. Beziehungsweise - diese dürfen in so einem Fall keine Aufnahme- / Ablehnungskriterien darstellen. |
Kann schon sein. Bei Rot über die Ampel zu gehen ist auch verboten.
Um auf die ursprüngliche Frage zurückzukommen: Facebook hat über 500 Millionen aktive User, und die sind auch nicht alle arbeitslos. Solange du als Profilbild nicht gerade das Foto von der Party nimmst, auf der du nach einer halben Stunde nackt in der Ecke lagst und Galle gekotzt hast, sollte das kein Problem sein. _________________ FQ: CFIT |
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möchtegern_pilot Captain
Anmeldungsdatum: 08.01.2010 Beiträge: 448
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Verfasst am: Mo Sep 27, 2010 9:39 pm Titel: |
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Und genau hier bin ich der Überzeugung dass dieses Vergehen in einem Auswahlverfahren ala DLR oder IP seltener vorkommen wird, da die Auswahlkomission nach der Auswahl nichts mehr mit den Bewerbern zu tun hat. In einem mittelständischen Unternehmen wo sich 5 Leute beworben haben wird wahrscheinlich schneller mal bei FB reingeklickt da Abteilungsleiter oder vergleichbare Positionen danach direkte vorgesetzte sind und mit dem Bewerber tagtäglich arbeiten müssen. |
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kirax Moderator
Anmeldungsdatum: 14.10.2009 Beiträge: 1236 Wohnort: vorne rechts |
Verfasst am: Mo Sep 27, 2010 9:55 pm Titel: |
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In der FQ entscheidet letzten Endes die LH, ob du genommen wirst oder nicht.
Zwar nicht direkt dein Vorgesetzter, aber trotzdem keine unabhängige Partei |
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möchtegern_pilot Captain
Anmeldungsdatum: 08.01.2010 Beiträge: 448
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Verfasst am: Mo Sep 27, 2010 10:28 pm Titel: |
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kirax hat folgendes geschrieben: | In der FQ entscheidet letzten Endes die LH, ob du genommen wirst oder nicht.
Zwar nicht direkt dein Vorgesetzter, aber trotzdem keine unabhängige Partei |
Ich glaube nicht dass ein Auswahlkapitän (derjenige der letztendlich die Entscheidung trifft) die Namen der Teilnehmer vor der FQ bekommt und sich dann noch an den PC setzt und 8 Leute googelt. Er wird eher die 10 Fragen durchgehen, BU-Ergebnisse checken und das Motivationsschreiben anschauen.
Im oben genannten mittelständischen Unternehmen hat der Abteilungsleiter erstmal 20 Bewerbungsmappen und muss dann einen Teil einladen und unter Umständen mehrere Bewerbungsgespräche führen. Ein Prozess der längere Zeit dauert. |
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kirax Moderator
Anmeldungsdatum: 14.10.2009 Beiträge: 1236 Wohnort: vorne rechts |
Verfasst am: Mo Sep 27, 2010 10:44 pm Titel: |
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Hab ich auch nicht so gemeint (s.o.).
Die Namen der FQ-Teilnehmer kriegt er aber trotzdem vorher |
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Airtifex Captain
Anmeldungsdatum: 21.09.2010 Beiträge: 79 Wohnort: GE/ NRW |
Verfasst am: Di Sep 28, 2010 12:10 am Titel: |
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Naja der Kapitän ist ja auch sowieso nicht der, dessen Stimme überwiegt, sondern die Psychologen, nicht wahr? ^^
Zitat: | In der FQ entscheidet letzten Endes die LH, ob du genommen wirst oder nicht. |
Sind es nicht die Psychologen des DLR die eine Tauglichkeit für den Beruf beschließen und auf dieser Grundlage dann die Empfehlung an die LH ausstellen?! Natürlich hat der Kapitän der LH (!) auch ein Mitspracherecht, aber ich will mal jemanden (der Thread und der name sind mir leider entfallen) bezüglich dessen FQ-Beschlusses zitieren: "Naja der Kapitän meinte, von ihm aus spräche nichts dagegen, aber die Psychologen waren wohl anderer Meinung. Also war ich raus."
Egal, was ich noch sagen wollte: Es ist ja im Endeffekt so ziemlich Jacke wie Hose, in welcher Community man irgendwie Mitglied ist. Letztenendes zählt doch, wie man in der BU/FQ abgeschnitten hat.
Die können sich Fotos ansehen, wo du mit deinen Kumpels einen draufmachst - solange kein Zweifel aufkommt, man wär nicht der Richtige für diesen Job, seh ich keine Gründe, warum man dich nicht nehmen sollte.
Grüße _________________ ○● LX: Coming soon... |
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